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L’ancienneté des employés et la productivité des firmes: nouvelles preuves de données longitudinales appariant des employeurs et des employés

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  • Benjamine Dejardin

Abstract

A l’aide d’un ensemble de données longitudinales d'entreprises privées belges sur la période 2005-2016, qui apparie les employeurs et les employés, Gagliardi, Grinza et Rycx (2022) ont analysé l’impactde l’ancienneté des employés sur la productivité des firmes. Pour cela, ils ont adopté l'approche semiparamétrique de la fonction de contrôle développée par Ackerberg et al. (2015), et récemmentétendue par Lee et al. (2019), afin de supprimer les effets fixes liés à l'entreprise et de résoudre desproblèmes d’endogénéité.Les résultats qu’ils obtiennent montrent que l’ancienneté a un impact positif sur la productivité, maisqu’il y a un rendement marginal décroissant de l’ancienneté. Cet impact diffère néanmoins selon lescaractéristiques de la firme en question. L’ancienneté est particulièrement bénéfique à la productivitédans un contexte de travail routinier et un faible niveau de complexité. De plus, l’ancienneté a unimpact positif plus important dans des firmes industrielles et à forte intensité capitalistique, et dansdes firmes moins dépendantes de processus intensifs en TIC et en connaissance.

Suggested Citation

  • Benjamine Dejardin, 2022. "L’ancienneté des employés et la productivité des firmes: nouvelles preuves de données longitudinales appariant des employeurs et des employés," Dulbea Policy Brief 22.05, ULB -- Universite Libre de Bruxelles.
    • Handle: RePEc:dul:bpaper:2013/393734
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