Transition und Wandel

Zusammenfassung Eine sich zunehmend digitalisierende, globalisierende, dynamisierende Umwelt bedarf – wirtschaftlich, politisch und gesellschaftlich – der Fähigkeit der kontinuierlichen Anpassung ihrer Ablauforganisation. Das ist genau das, was eine pyramidale Organisation nicht leisten kann, weil sie strukturell und psychosozial nicht darauf ausgerichtet ist. Es gilt nicht, die Verortung der Menschen in der Organisation zu gestalten, sondern die Wertströme, die die Arbeit anreichern und fertigstellen. Die Schaffung eines Netzwerkes, die Fraktalisierung und die Ausrichtung an Arbeitsflüssen und Wertströmen machen die Organisation handlungsfähig. Flight Levels ist ein Denkmodell, das genau den fraktalen und rekursiven Charakter von Netzwerkorganisationen methodisch abbildet. Der erste Schritt ist die Modellierung einer System architektur. Es gilt, vorhandene Arbeitssysteme zu identifizieren und deren räumliche Lage zu erkennen. Anhand dieser System architektur lässt sich der ideale Startpunkt für den Veränderungsprozess auswählen.