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Minimal angstauslösende Arbeitsplätze – (Wie) kann Führung Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorbeugen?

In: Wege zum neuen Gesundheitssystem - "Change by Design" oder "Change by Disaster"?

Author

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  • Beate Muschalla

    (Institut für Psychologie)

Abstract

Zusammenfassung Psychische Erkrankungen sind Volkskrankheiten und daher sind in jedem Unternehmen Mitarbeiter betroffen. Menschen mit psychischen Erkrankungen haben gelegentlich Schwierigkeiten mit bestimmten Anforderungen. Beeinträchtigungen durch psychische Probleme zeigen sich am stärksten bei der Arbeit. Arbeit „macht“ also in der Regel nicht krank, und psychische Erkrankungen lassen sich durch optimale Arbeitsplätze nicht „verhindern“. Mitarbeiterführung und fähigkeitsgerechte Aufgabenverteilung in Organisationen können jedoch helfen, durch Herstellung von Person-Job-Fit unnötigen Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Führungskräfte sollen keine psychischen Erkrankungen diagnostizieren. Sie können die Fähigkeits-Anforderungs-Passung (Person-Job-Fit) mittels Anschauen der konkreten Arbeitssituation prüfen und ggf. korrigieren, wenn Mitarbeiter Leistungsprobleme zeigen.

Suggested Citation

  • Beate Muschalla, 2023. "Minimal angstauslösende Arbeitsplätze – (Wie) kann Führung Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorbeugen?," Springer Books, in: Manfred Cassens & Thomas Städter (ed.), Wege zum neuen Gesundheitssystem - "Change by Design" oder "Change by Disaster"?, chapter 8, pages 147-162, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-43519-6_8
    DOI: 10.1007/978-3-658-43519-6_8
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