Personalauswahl

Zusammenfassung Mit eignungsdiagnostischen Instrumenten wollen Personalverantwortliche potenziellen Berufserfolg von Bewerberinnen und Bewerbern vorhersagen. Auf Basis dieser Prognose werden Bewerbende untereinander verglichen, um schließlich eine Auswahlentscheidung treffen zu können. Alle Instrumente mit ihren spezifischen Methoden lassen sich im Wesentlichen drei Ansätzen zuordnen. Dabei handelt es sich um den Biografischen Ansatz, den Eigenschaftsansatz und den Simulationsansatz. Während biografische Verfahren künftige berufliche Leistung auf Basis vergangener Leistung vorhersagen wollen, wollen simulationsorientierte Verfahren künftigen Berufserfolg auf Basis gegenwärtiger Leistung in einer Übung vorhersagen, die dem tatsächlichen Arbeitsgeschehen möglichst ähnlich ist. Eigenschaftsorientierte Verfahren betrachten weder Vergangenheit noch Gegenwart, sondern ziehen zeitstabile Personenmerkmale zur Prognose heran. Entwicklungen dieser Methoden sind aktuell im Wesentlichen durch die Digitalisierung geprägt. Recrutainment findet hierbei insbesondere im Bereich der eigenschaftsorientierten und simulationsorientierten Verfahren statt.