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Flexible Arbeitsmodelle zur steigenden Mitarbeitendenbindung

In: Resilienz durch Organisationsentwicklung

Author

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  • Denise Egli
  • Margit Geiger

    (Berner Fachhochschule Wirtschaft)

Abstract

Zusammenfassung Die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden steht in vielen Unternehmen zentral im Vordergrund. Die Besetzung von vakanten Stellen ist im Bereich von Fach- und Führungskräften, insbesondere im Bereich technischer Berufe, schwierig. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den Ruhestand. Zielsetzung der vorliegenden Studie ist die Ermittlung des aktuellen Einsatzes von flexiblen Arbeitsmodellen, deren Herausforderungen sowie die Zukunftsabsichten der ausgewählten Schweizer Unternehmen. In der Theorie zeigte sich, dass die arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Voraussetzungen die Bedürfnisse der aktuellen Arbeitswelt nicht genügend absichern können. Der steigende Druck nach Flexibilität und das Bedürfnis nach einer gesunden Work-Life-Balance sind Gründe für flexible Arbeitsmodelle. Die Studie zeigt, dass Teilzeitarbeit das am meisten verbreitete flexible Arbeitsmodell darstellt. Die praktizierten Modelle sind aktuell meist zu wenig reguliert.

Suggested Citation

  • Denise Egli & Margit Geiger, 2022. "Flexible Arbeitsmodelle zur steigenden Mitarbeitendenbindung," Springer Books, in: Jochen Schellinger & Kim Oliver Tokarski & Ingrid Kissling-Näf (ed.), Resilienz durch Organisationsentwicklung, chapter 12, pages 293-314, Springer.
  • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-36022-1_12
    DOI: 10.1007/978-3-658-36022-1_12
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