Hochschulabsolventen der Generation Y und Berufseinstieg

Zusammenfassung Die Kenntnis von Wünschen und Erwartungen von Hochschulabsolventen der Generation Y ist für Arbeitgeber essentiell, um in einer Wissensgesellschaft, die aus Arbeitgebersicht von einem „War for Talents“ geprägt ist, gute und für die jeweilige Arbeitsherausforderung adäquate Mitarbeiter gewinnen zu können. Im Rahmen von leitfaden-gestützten Interviews mit zwölf Hochschulabsolventen aus den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften sowie Medien wurden in einem ersten Schritt Erkenntnisse zum allgemeinen Vorgehen der Hochschulabsolventen im Bereich der Arbeitgeber- beziehungsweise Stellensuche gewonnen, das heißt etwa zur Relevanz von Empfehlungen aus dem Freundeskreis oder im Hinblick auf die Nutzung von Online-Aktivitäten eines Arbeitgebers, also beispielsweise der Schaltung von Online-Stellenangeboten oder der Präsenz auf privaten oder sozialen Netzwerken. Ebenso zeigte sich, welche Rolle Offline-Aktivitäten, etwa Karrieremessen, aus Sicht der Hochschulabsolventen der Generation Y besitzen. In einem zweiten Schritt spiegeln die Ergebnisse Informationen zu relevanten Kriterien im Kontext der Wahl eines Arbeitgebers wider. Dabei wurden neben dem Unternehmensimage auch Faktoren wie zum Beispiel authentisches Handeln in den Bereichen Nachhaltigkeit und Diversität oder auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens als wichtig für das individuelle Vorgehen bei der Stellensuche beziehungsweise Bewerbung identifiziert. Erfragt wurde zudem, welche Erwartungen in Bezug auf den konkreten Arbeitsplatz beziehungsweise die Arbeitsaufgabe vorhanden sind und welche Relevanz weitere Arbeitgeberleistungen, wie etwa Weiterbildungsangebote oder Jobtickets, in Bezug auf die Arbeitgeberwahl besitzen. Im dritten Schritt werden Erwartungen an die Gestaltung von Stellenanzeigen und Karrierewebseite beleuchtet und es wurde ebenso erfragt, wie sich der Bewerbungsprozess optimal darstellen sollte. In Bezug auf Stellenausschreibung und Karrierewebseite werden zunächst inhaltliche Aspekte fokussiert – zum Beispiel wird von den Vertretern der Generation Y grundsätzlich ein Anforderungsprofil erwartet – und darüber hinaus formale Aspekte: (Bewegt-)Bild scheint für die Ansprache der Generation Y essentiell. Auch die Erwartungen an den Bewerbungsprozess werden abschließend skizziert – die Ansichten der Generation Y in Bezug auf Anschreiben und Motivationsfragen, die Automatisierung von Bewerbungsverfahren oder die Nutzung von mobilen Endgeräten im Bewerbungsprozess. Detailliert gewonnene Einsichten im Rahmen der qualitativen Studie geben einen ersten Aufschluss über Motivation, Wünsche und Erwartungshaltungen der befragten Hochschulabsolventen der Generation Y. Die Erkenntnisse sind zur besseren Veranschaulichung im Folgenden mit Zitaten der im Rahmen der qualitativen Studie Befragten untermauert. (Die im Rahmen der Studie gewonnenen Aussagen werden nachfolgend aufgrund einer besseren Lesbarkeit vom gesprochenen Deutsch in die Schriftsprache überführt).