Mehr als nur von A nach B fahren – Warum die Passung von LKW-Fahrern und Unternehmen wichtig ist und wie man sie finden kann

Zusammenfassung Wie verändert sich das Human Resource Management im Zuge der Digitalisierung? Wie können sich Unternehmen im Kampf um Fachkräfte behaupten? Diesen Themen widmet sich dieser Beitrag und zeigt Lösungen für die Logistikbranche auf. Es wird erklärt, wie Berufskraftfahrer*innen als motivierte und loyale Beschäftigte gewonnen werden können. Dabei kommt es insbesondere auf die inhaltliche sowie kulturelle Passung an: Sie kann die Stressempfindung lindern, die Arbeitsmotivation steigern und die Kündigungsbereitschaft von Beschäftigten senken. In diesem Beitrag wird gezeigt, welche Faktoren auf die Passung von Fahrer*in und Unternehmen einspielen, wie sie konkret positiv beeinflusst werden kann und wie mithilfe dieser Erkenntnisse neue LKW-Fahrer*innen gefunden und bereits angestellte gehalten werden können. Besonderer Fokus liegt dabei auf Wertschätzung, Verminderung von empfundenen Belastungen und Unterstützung von Berufskraftfahrerinnen und -Fahrern auch abseits des beruflichen Alltags.