IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/h/spr/sprchp/978-3-658-33610-3_5.html
   My bibliography  Save this book chapter

Der WAU-Effekt

In: Leadership ohne Leine

Author

Listed:
  • Melanie Ebert

Abstract

Zusammenfassung Es braucht den WAU-Effekt, damit Menschlichkeit im Unternehmen an erster Stelle steht. WAU steht hierbei für Wertschätzung, Achtsamkeit und Umdenken. Das Bedürfnis nach Wertschätzung ist groß, deshalb erfährst du in diesem Kapitel einiges über Werte, Bedürfnisse und verschiedene Arten, im Arbeitsalltag Wertschätzung zu zeigen. Dabei darfst du auch über deine eigenen Werte nachdenken und dich fragen, inwiefern sie zu deinem Unternehmen passen. Achtsamkeit ist ein beliebter Ausdruck, der allerdings oft falsch interpretiert wird: Viele Menschen halten Achtsamkeit für spirituellen Quatsch. Dabei geht es vor allem darum, auf den eigenen Körper zu hören und sich auf das zu konzentrieren, was im Moment (wichtig) ist, anstatt sich in der Multitasking-Falle zu verheddern. Du erhältst zahlreiche Anregungen für mehr Achtsamkeit in deinem Alltag und wirst erfahren, wie Vorbild Vierbeiner es vormachen. Auch auf das Thema Mindset kommen wir zu sprechen, denn du bist, was du denkst und deine Gedanken entscheiden darüber, ob du erfolgreich bist oder nicht. Was übertrieben klingt, ist durch Studien belegt. Wenn du umdenkst und deine Gedanken auf Erfolg polst, steht deinem (Berufs-)Glück nichts mehr im Wege.

Suggested Citation

  • Melanie Ebert, 2021. "Der WAU-Effekt," Springer Books, in: Leadership ohne Leine, chapter 0, pages 113-176, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-33610-3_5
    DOI: 10.1007/978-3-658-33610-3_5
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-33610-3_5. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Sonal Shukla or Springer Nature Abstracting and Indexing (email available below). General contact details of provider: http://www.springer.com .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.