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staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln: 100 % Unternehmertum. 0 % Bürokratie

In: Innovationen im Personalmanagement

Author

Listed:
  • Heiko Fischer

    (Resourceful Humans)

  • Angela Maus

    (Resourceful Humans)

Abstract

Zusammenfassung staRHs ist eine Lösung für unmittelbares und kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback zur professionellen und persönlichen Weiterentwicklung und zur generellen Personalentwicklung in Unternehmen. Ziel ist es, mit einer Geräte-unabhängigen App klassische Mitarbeiterbewertungen zu ersetzen, die nur ein bis zwei Mal im Jahr vorkommen und hauptsächlich Administration, jedoch keinen Mehrwert schaffen. Mit staRHs kann man dagegen unkompliziert direkt nach einer Aktion, einem Meeting oder einer Präsentation Kollegen Feedback geben, um auf Stärken und Schwächen aufmerksam zu machen, daraus zu lernen und sich als Kollektiv zu verbessern. staRHs fördert somit konsequent das Potential zum unternehmerischen Miteinander durch Einführung neuer Feedback-Rituale und hilft somit, die vier großen Probleme in Organisationen zu lösen:

Suggested Citation

  • Heiko Fischer & Angela Maus, 2014. "staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln: 100 % Unternehmertum. 0 % Bürokratie," Springer Books, in: Nele Graf (ed.), Innovationen im Personalmanagement, edition 127, pages 305-321, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-04887-7_27
    DOI: 10.1007/978-3-658-04887-7_27
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