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Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

In: Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2015/2016

Author

Listed:
  • Guido Becke

    (Universität Bremen, artec, Forschungszentrum Nachhaltigkeit)

  • Peter Bleses

    (Universität Bremen, artec, Forschungszentrum Nachhaltigkeit)

  • Claudia Jooß

    (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University)

  • Julia Eich

    (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University)

Abstract

Zusammenfassung Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist notwendig, um die Beschäftigten mittel- und langfristig gesund und damit leistungsfähig zu erhalten. Soziale Innovationen für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit drücken sich in einem präventiven Denken und Handeln bei Beschäftigten und Unternehmen aus, das nicht mehr allein kurzfristige ökonomische Erfolge zum Ziel haben kann. Gefragt sind Gestaltungskonzepte einer auf Ressourcenerhaltung und -regeneration abzielenden Gesundheitsförderung, die insbesondere die Stärkung psychosozialer Ressourcen anstrebt und auch praktisch in kleinen und mittleren Unternehmen umsetzbar sein muss. Von zentraler Bedeutung ist dabei die Stärkung der Veränderungsfähigkeit von Menschen und Organisationen, denn Wandel wird die zukünftige Arbeitswelt auch weiterhin bestimmen. Welche Herausforderungen, Gestaltungsaufgaben und Forschungsbedarfe aus Sicht der Akteure des Förderschwerpunktes mit dieser Thematik einhergehen, werden in diesem Beitrag dargestellt.

Suggested Citation

  • Guido Becke & Peter Bleses & Claudia Jooß & Julia Eich, 2016. "Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit," Springer Books, in: Sabina Jeschke & Ingrid Isenhardt & Frank Hees & Klaus Henning (ed.), Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2015/2016, pages 17-24, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-319-42620-4_2
    DOI: 10.1007/978-3-319-42620-4_2
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