IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/h/pkk/vf2107/145-153.html
   My bibliography  Save this book chapter

Employer Branding a Z generáció szemével - Milyen munkahelyre vágynak és milyen szempontok alapján döntenek a munkahelyválasztásról a ”Z-k”

Author

Listed:
  • Fodor Mónika

    (Óbuda University)

  • Jäckel Katalin

    (Budapesti Gazdasági Egyetem)

  • Nagy Orsolya

    (Szakmai Konferenciaszervezõ KFT)

Abstract

Számos tanulmány született az utóbbi idõben, mely a korcsoportok közötti különbségeket vizsgálja más - más aspektusból. Jelen tanulmány a generációs marketing koncepcióját követve azt elemzi, milyen sajátos vonásokkal rendelkezik a Z generáció a munkahely és a karrierút választása terén. Kvalitatív primer kutatás keretében vizsgáltuk, hogy milyen preferencia rendszer jellemzi az említett korosztály tagjait a munkahelyválasztás vonatkozásában. Milyen elvárásaik, elképzeléseik vannak a sikeres karrier tekintetében, milyen számukra a preferált és diszpreferált munkahely. Megítélésünk szerint a kutatási eredmények hasznos információk lehetnek a munkáltatók számára, hogy megismerjék a potenciális munkavállalójuk értékrendjét, a munka világához való hozzáállását. Mindez segíthet a megfelelõ motivációs rendszerek kialakításában, a lojalitás, elkötelezõdés növelését és a jobb teljesítményre ösztönzést szorgalmazó HR eszközök megválasztásban.

Suggested Citation

  • Fodor Mónika & Jäckel Katalin & Nagy Orsolya, 2017. "Employer Branding a Z generáció szemével - Milyen munkahelyre vágynak és milyen szempontok alapján döntenek a munkahelyválasztásról a ”Z-k”," Tanulmánykötet - Vállalkozásfejlesztés a XXI. században VII.,, Óbuda University, Keleti Faculty of Business and Management.
    • Handle: RePEc:pkk:vf2107:145-153
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/12_FodorMonika_JackelKatalin_NagyOrsolya.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pkk:vf2107:145-153. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Vécsey Alexandra (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/gkbmfhu.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.