A szervezeteken belüli tudásterjedés hálózatelméleti modellezése

A szervezeteken belüli információáramlás az emberek közötti komplex kapcsolati hálózatban a human networkben realizálódik. Ebben a több szintû kommunikációs hálózatban áramlanak a mûködési folyamatokhoz tartozó szakmai és menedzsment információk, de a szervezetben az új tudáselemek átadása is ebben a komplex emberi kapcsolati hálózatban történik. A vállalati human network egyik részhálózata a tudásátadási hálózat, aminek egyedi hálózati tulajdonságai nagyban befolyásolják a szervezeten belüli tudásterjedés sikerességét. A kutatás során egy közel százötven fõs, magyarországi regionális hálózattal rendelkezõ vállalat tudásátadási hálózata került feltérképezésre. A hálózat strukturális tulajdonságai alapján elkészült a vállalatra jellemzõ tudásterjedési modell, ami megmutatja, hogy milyen mértékben és milyen dinamikával terjedhet az adott szervezetben egy új tudáselem, és hol vannak a tudásátadás gyenge pontjai. A szervezet tudásátadási hálózatának strukturális és terjedésdinamikai tulajdonságainak ismeretében lehetõség nyílik olyan szervezeti képzési stratégia kialakítására, ami elõsegíti az új tudáselemek gyors és nagymértékû belsõ elterjesztését, és ez által emeli a vállalati mûködésbiztonság szintjét is.