Yashil Iqtisodiyot Sharoitida Ish Bilan Bandlikni Rivojlantirishning Institutsional Va Iqtisodiy Mexanizmlari

Mazkur maqolada O‘zbekiston Respublikasining 2019–2030-yillarga mo‘ljallangan “Yashil iqtisodiyotgao‘tish strategiyasi” doirasida amalga oshirilayotgan tarkibiy islohotlarning mehnat bozori va kadrlar siyosatigata’siri tahlil qilinadi. Global energetika inqirozi, resurslar cheklanganligi va xalqaro savdodagi ekologik talablarningkuchayishi sharoitida barqaror iqtisodiy o‘sishni ta’minlashning asosiy omili sifatida an’anaviy bandlik modelidan yuqorisamaradorlikka ega “yashil bandlik” modeliga o‘tish zaruriyati asoslab beriladi. Tadqiqotda O‘zbekiston mehnat bozorida“yashil ko‘nikmalar” defitsiti va institutsional infratuzilmaning yetarli darajada moslashmaganligi muammolari aniqlangan.Shuningdek, “Issiqxona gazlarining chiqarilishini cheklash to‘g‘risida”gi Qonunning joriy etilishi natijasida iqtisodiyotsubyektlari zimmasiga yuklanayotgan yangi malaka talablari tahlil qilinadi. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatadiki, mavjudbandlik mexanizmlarining yetarlicha rag‘batlantiruvchi xususiyatga ega emasligi tarkibiy ishsizlik xavfini kuchaytiradi vaglobal raqobatbardoshlikka salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.