Современные Подходы К Управлению Персоналом В Высших Учебных Заведениях: Цифровизация, Управление Талантами И Мотивация

В статье рассматриваются современные подходы к управлению персоналом в высших учебныхзаведениях в условиях цифровой трансформации системы образования. Особое внимание уделяется внедрениюцифровых технологий в процессы управления человеческими ресурсами, включая автоматизацию кадровогоделопроизводства, применение аналитических платформ и использование цифровых инструментов оценкиэффективности деятельности персонала.Раскрывается роль управления талантами как ключевого фактора повышения конкурентоспособностивысших учебных заведений, формирования устойчивого кадрового потенциала и развития академическоголидерства. Проанализированы современные модели мотивации профессорско-преподавательского состава иадминистративного персонала, ориентированные на стимулирование профессионального роста, инновационнойактивности и повышения вовлечённости сотрудников.Обосновывается необходимость комплексного подхода к управлению персоналом, основанного на интеграциицифровых технологий, стратегического управления талантами и эффективных мотивационных механизмов, чтоспособствует повышению качества образовательных услуг и обеспечению устойчивого развития высших учебныхзаведений.