Адаптивный Искусственный Интеллект В Управлении Человеческими Ресурсами

Как и в случае со многими бизнес-процессами и дисциплинами деятельности, искусственный интеллект(ИИ) все чаще интегрируется в управление человеческими ресурсами (HRM). Хотя ИИ имеет большой потенциалдля расширения деятельности по управлению человеческими ресурсами в организациях, автоматизацияуправления людьми не лишена рисков и ограничений. Выявление этих рисков имеет основополагающее значениедля содействия ответственному использованию ИИ в управлении персоналом. Таким образом, мы провелиобзор эмпирической академической литературы по всем дисциплинам, посвященной возможностям и принципамответственности ИИ в управлении человеческими ресурсами. Это первый обзор ответственного ИИ в управлениичеловеческими ресурсами, в котором основное внимание уделяется исследованиям, содержащим наблюдения,измерения и тесты этого явления. Многодоменный и междисциплинарный подход, а также эмпирическая направленностьобеспечивают лучшее понимание реальности разработки, изучения и внедрения ИИ в сфере управленияперсоналом и проливают свет на то, как они выполняются ответственно. В заключение мы призываем кпроведению исследований, основанных на том, что мы определили как наиболее необходимые и многообещающиенаправления.