IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/032872/15987783.html
   My bibliography  Save this article

Влияние Типов Организационной Культуры На Развитие Корпоративной Социальной Ответственности

Author

Listed:
  • ВВАЙНХАРДТ Й.Р.

    (Литовский университет спорта)

  • АНДРЮКАЙТЕНЕ Р.М.

    (Литовский университет спорта)

Abstract

В статье представлены характеристики типов организационной, культуры, выделяются ключевые отличительные черты, раскрываются существенные черты вырожденных культур организации, определяются основные функции организационной культуры и ее значение в процессе управления. Выделены типы организационных культур, которые могут способствовать внедрению корпоративной социальной ответственности. Объект исследования: типы организационной культуры. Цель исследования : определить типы организационной культуры, благоприятно влияющих на развитие корпоративной социальной ответственности. Для достижения цели исследования выдвинуты эти задачи: (1) обсудить связи организационной культуры с корпоративной социальной ответственностью (2) описать отличительные черты типов организационной культуры, (3) оценить благоприятность организационных типов культуры, внедряя корпоративную социальную ответственность. Основной результат исследования показывает, что тип организационной культуры, определен конкретными специфическими связями, свойствами/особенностями общения и поведения, влияет на поведение предприятия как во внутренней, так и во внешней среде, отдельные комбинации типов организационной культуры могут иметь положительное влияние на развитие корпоративной социальной ответственности или ее останавливать.

Suggested Citation

  • Ввайнхардт Й.Р. & Андрюкайтене Р.М., 2013. "Влияние Типов Организационной Культуры На Развитие Корпоративной Социальной Ответственности," Проблемы экономики и менеджмента, CyberLeninka;Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич, issue 12 (28), pages 62-75.
    • Handle: RePEc:scn:032872:15987783
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tipov-organizatsionnoy-kultury-na-razvitie-korporativnoy-sotsialnoy-otvetstvennosti
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:032872:15987783. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.