IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/032263/16394156.html
   My bibliography  Save this article

Формирование Инновационно-Восприимчивой Среды Предприятия На Основе Комплексного Подхода К Совершенствованию Системы Управления Персоналом

Author

Listed:
  • ДЮЖЕВ В.Г.

    (Национальный технический университет «Харьковский политехнических институт»)

  • СУСЛИКОВ С.В.

    (Национальный технический университет «Харьковский политехнических институт»)

Abstract

Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия. Представлена форма поэтапной реализации повышения инновационной восприимчивости системы управления персоналом, в рамках которой определены потенциальные возможности ее подсистем и функций, уровень их представления с точки зрения потенциала воздействия на инновационную восприимчивость предприятия.

Suggested Citation

  • Дюжев В.Г. & Сусликов С.В., 2015. "Формирование Инновационно-Восприимчивой Среды Предприятия На Основе Комплексного Подхода К Совершенствованию Системы Управления Персоналом," Економічний вісник Донбасу Экономический вестник Донбасса, CyberLeninka;Институт экономики промышленности НАН Украины, issue 2 (40), pages 120-125.
    • Handle: RePEc:scn:032263:16394156
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-innovatsionno-vospriimchivoy-sredy-predpriyatiya-na-osnove-kompleksnogo-podhoda-k-sovershenstvovaniyu-sistemy
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:032263:16394156. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.