Корпоративная Культура - Фактор Успеха В Предпринимательской Деятельности

В статье представлены результаты анализа понятия корпоративной культуры. Внимание авторов акцентировано на классификации важнейших ценностей и функций корпоративной культуры, которые свойственны российским и зарубежным корпорациям. Признано, что ценности, которым следуют участники корпорации, прежде всего, основные и воодушевляющие ценности, оказывают наибольшее влияние на все стороны корпоративной деятельности. Авторы считают, что корпоративная культура становится важнейшим фактором влияния на формирование результатов и успеха деятельности корпорации. Это положение подтверждают экономические показатели (производительность, прибыль и т.д.) и неэкономические показатели (трудовая активность сотрудников, удовлетворенность трудовой деятельностью и т.д.). Интерес исследователей в области менеджмента и предпринимательства к корпоративной культуре возрастает в связи стем, что становление и развитие корпоративной культуры, как полагают авторы, не предполагают внешнюю поддержку (например, внешних инвестиций, экспорта ценностей и т.д.). Весь процесс может быть осуществлен за счет внутренних ресурсов, инициативы учредителей и менеджмента корпораций.