Кадровый Инновационный Потенциал В Структуре Инновационного Потенциала Организации

Рассматривается положение кадрового инновационного потенциала в структуре инновационного потенциала организации. Утверждается, что кадровый инновационный потенциал одна из важнейших составляющих, сильно влияющая на развития инновационного потенциала в целом. Авторами проанализированы подходы к пониманию термина «Инновационный потенциал» и представлена его структура. По мнению авторов, комплексный подход к пониманию инновационного потенциала является наиболее полным. Предполагается, что оценка инновационного потенциала организации является важной частью процесса управления им, что, в свою очередь, является одним из ключевых моментов деятельности инновационной организации. Так же утверждается, что необходимо уделять большее внимание оценке кадровой составляющей инновационного потенциала, чем многие современные методики пренебрегают. Составляющие кадрового инновационного потенциала, такие как уровень квалификации, образования, эрудиции и социально-психологические характеристики рассмотрены во взаимодействии с организационной культурой. Авторы считают, что организационная культура выступает в качестве фактора, формирующего психологические качества или поддерживающего уже существующие, а так же развивающего их. На основании исследования дано определение кадрового инновационного потенциала.