Активизация Трудового Поведения Граждан За Счет Реализации Мотивационного Потенциала

Ель:установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет актуализации их мотивационного потенциала. Методы: в ходе исследования использовались методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интервью. Результаты: исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал. Научная новизна: исследования включает разработку методов анализа интересов и доминирующих мотивов работников и построение структурной системы мотивации (побуждения) работников к эффективной деятельности. Практическая значимость: заключается в разработке метода повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий. Применение данного метода позволяет повысить эффективность и производительность труда работников, получить дополнительную прибыль, что особенно важно в условиях экономического кризиса и отсутствия дополнительных инвестиций.