Инновационный Менеджмент Как Инструмент Развития Человеческого Капитала И Повышения Качества Жизни

Актуальность выбранной темы обусловлена современным состоянием и проблемами развития человеческого капитала и потенциала. Существующие изменения действующего законодательства и тенденции развития человеческого капитала в России в развитых странах позволяют подвергать к сомнению эффективность планирования экономических и социальных программ в стране. Также актуальность статьи обусловлена тем, что в условиях переходной экономики и интеграции экономики в мировое хозяйство многие страны формируют качество жизни населения по стандартам и возникает необходимость переоценки ценностей в части развития человеческого капитала в России в рамках мирового устройства. В первой части статьи делается обзор исторических аспектов планирования человеческого капитала и анализ высоких доходов бюджета. В статье показано, что расходы не эффективно распределяются на региональное выравнивание и на социальные нужды, т.е. на развитие благосостояния и человеческого капитала, и потенциала в стране. Вторая часть статьи описывает одно из проявлений уровня качества жизни, то есть Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который является основным показателем для начисления пособий по временной нетрудоспособности, начисление пенсий, пособий по безработице и т.д. Третья часть статьи отражает направления развития инновационного менеджмента: повышения качества жизни и человеческого капитала, где делается упор на необходимость подготовки интеллектуально-практико-ориентированных специалистов. Целью статьи является раскрытие, сравнение особенностей, а также определения критериев менеджмента инновационного развития качества жизни и человеческого капитала в Российской Федерации. Методология. Методология решения поставленных задач основывается на использовании метода диалектического исследования, методов экономического анализа, прогнозирования, ситуационного и системного анализа, экспертных оценок и анализа эмпирических данных. Выводы / значимость. Практическая значимость работы заключается в определении качества жизни населения, в необходимости обеспечения высокими стандартами, формирования предложений в части эффективного планирования инновационного менеджмента.