Проблемы Конструкции Правовой Нормы, Регулирующей Материальную Ответственность Работодателя За Незаконное Лишение Работника Возможности Трудиться

В статье проводится анализ правовой нормы, содержащейся в ст. 234 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в ходе которого было установлено, что её немногочисленный перечень подобных случаев является исчерпывающим и носит закрытый характер. Это в значительной мере ограничивает сферу действия, предусмотренного в первом абзаце данной нормы правила об обязанности работодателя возместить работнику, не полученный им заработок, во всех случаях лишения его права трудиться, в результате чего исключается возможность возмещения работнику этого заработка в тех случаях, которые отсутствуют в указанном перечне, но которые очень часто могут иметь место на практике. Обнаруженное противоречие между структурными подразделениями исследуемой нормы указывает на несовершенство её конструкции, что влечёт освобождение работодателя от материальной ответственности в этих случаях. Всё это ставит перед законодателем необходимость реконструкции структуры данной нормы, в связи с чем автор вносит предложения, способствующие решению этой задачи.