Социальное Самочувствие Российских Неформальных Работников На Европейском Фоне

На основе данных Европейского социального исследования за 2012 г. осу­ществлен сравнительный межстрановый анализ показателей социального самочувствия наёмных работников с различными типами контракта (бессрочный договор, срочный тру­довой контракт, устный договор). Выполнены расчеты дескриптивных показателей удов­летворенности трудовой ситуацией и субъективного социального самочувствия на референсных странах (включая Россию). На данных по 24 странам-участницам проведен дисперсионный анализ, который показал наличие значимой связи оценок социального самочувствия, типа трудового договора и показателя ВВП на душу населения. В странах с различным уровнем развития экономики влияние наличия трудового договора действует разнонаправленно, а сам фактор уровня экономического развития является значимым и для показателей удовлетворенности, и для распространенности практик бесконтрактного (незарегистрированного) найма. Подтверждается гипотеза, что неформальная занятость в странах с высоким уровнем жизни выполняет скорее функцию обеспечения приемлемого для индивида образа жизни, чем его выживания, и носит добровольный ха­рактер. Выявлено, что средние оценки удовлетворенности работой, жизнью в целом, со­циального уважения и положения в обществе значимо коррелируют со статусом найма в странах с наименьшими показателями ВВП на душу населения (в том числе в России). При этом российские наемные работники (и формальные, и неформальные) чувствуют себя по сравнению с зарубежными респондентами не лучшим образом. Тот факт, что зна­чительная часть занятого населения не удовлетворена своим положением, независимо от того, является ли их занятость зарегистрированной или нет, отражает как уровень социальной напряженности в обществе, так и состояние институтов формального сектора, качество формальных рабочих мест.