IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/025682/16923572.html
   My bibliography  Save this article

Современные Тренды В Работе С Персоналом: Обзор Современных Практик

Author

Listed:
  • ОДЕГОВ ЮРИЙ ГЕННАДЬЕВИЧ

    (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

  • ЛОГИНОВА ЕЛЕНА ВЯЧЕСЛАВОВНА

    (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

Abstract

Рассматриваются этапы становления управления персоналом и современ­ные тренды управления, которые имели место в 2010-2016 гг., когда изменение приори­тетов в работе с пер­соналом определялось, с одной стороны, макроэкономической ситуацией, с другой текущей конъюнктурой на рынке труда и складывающимися потребностями как целых отраслей, так и отдельных работодателей. Выделяются характерные особенности современных подходов к управлению персоналом. Основное внимание уде­ляется работе с талантами. Инструментарий этой работы год от года меняется, поэтому работа с талантами про­водится в разных формах и различными методами. В результате исследования делается вывод, что современные тренды в управлении пер­соналом направлены на оптимизацию затрат в данной области с целью повышения эффективности использования персонала. В связи с этим компании массово переходят на использо­вание аналитики в области управления персоналом (BigData), индивидуализируют трудо­вые контракты.

Suggested Citation

  • Одегов Юрий Геннадьевич & Логинова Елена Вячеславовна, 2016. "Современные Тренды В Работе С Персоналом: Обзор Современных Практик," Вестник Омского университета. Серия «Экономика», CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», issue 4, pages 101-109.
    • Handle: RePEc:scn:025682:16923572
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-trendy-v-rabote-s-personalom-obzor-sovremennyh-praktik
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:025682:16923572. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.