IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/025682/16679171.html
   My bibliography  Save this article

Управление Талантами: Зарубежный Опыт И Лучшие Практики

Author

Listed:
  • РУДЕНКО ГАЛИНА ГЕОРГИЕВНА

    (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

  • СИДОРОВА ВЕРА НИКОЛАЕВНА

    (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

  • СИДОРОВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ

    (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)

Abstract

На примере ряда зарубежных компаний рассматриваются лучшие практики использования такого важнейшего направления управления персоналом, как управление талантами. В частности, рассмотрен опыт General Electric, Procter & Gamble, McDonalds. В качестве основоположника технологий управления талантами рассматривается компания General Electric и отмечается, что основой управления талантами в данной компании стали принципы меритократии и эффективности, которые были заложены Ч. Коффином и развиты Д. Уэлчем. Принцип меритократии стал определяющим фактором при оценке потенциала менеджеров в GE. Этот же принцип лежит в основе управления талантами в Procter & Gamble. Кроме него к системе управления талантами в данной компании относятся активно провозглашаемые принципы и ценности, лежащие в основе процедур и правил, которые жестко регламентируют организационное поведение работников, что является важнейшей особенностью корпоративной культуры P&G. Стержнем системы управления талантами в ком­пании McDonalds является постоянное обучение, выполняющее множество функций. Таким образом, рассмотренный опыт позволяет выявить как общие принципы управления талантами (меритократию), так и уникальные особенности каждой из рассматриваемых организаций.

Suggested Citation

  • Руденко Галина Георгиевна & Сидорова Вера Николаевна & Сидоров Николай Владимирович, 2016. "Управление Талантами: Зарубежный Опыт И Лучшие Практики," Вестник Омского университета. Серия «Экономика», CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», issue 2, pages 113-119.
    • Handle: RePEc:scn:025682:16679171
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-talantami-zarubezhnyy-opyt-i-luchshie-praktiki
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:025682:16679171. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.