Author
Abstract
Рассматриваются актуальные проблемы социально-трудовых отношений: характеристика причин их появления и новые тренды, основные направления развития социально-трудовых отношений в России. Выявлены основные характеристики социально-трудовых отношений в России за последние 25 лет, а также тенденции дальнейшего их развития. Рассматриваются способы решения выявленных проблем в разрезе микрои макроуровней управления в современной экономике на основе инновационной модели управления трудом. На макроуровне вырабатываются адаптационные механизмы управления трудовыми отношениями. На микроуровне происходящие изменения влекут за собой применение новых методов управления трудом, включающих управление процессами труда, управление оплатой труда, организацию труда. Эти методы, применяемые в совокупности, влияют на раскрытие потенциала работников и рост их производительности. Проектный менеджмент рассматривается через управление рабочей группой, командой проекта. Понятие командного управления представлено с различных точек зрения: социологии, психологии и управления. Управление командами обеспечивает будущее предприятия за счет повышения ответственности менеджеров, более быстрого процесса самоидентификации команды и «включения» в работу. Представленные в статье взгляды на ролевое поведение работников моделируются в отношении взаимодействия членов различных команд, в том числе и управленческой команды топ-менеджмента.
Suggested Citation
Воронин Александр Владимирович & Гусарова Мирослава Сергеевна, 2016.
"Совершенствование Управления Трудом: Микро- И Макроуровни,"
Вестник Омского университета. Серия «Экономика», CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», issue 2, pages 85-94.
Handle:
RePEc:scn:025682:16679167
Download full text from publisher
Corrections
All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:025682:16679167. See general information about how to correct material in RePEc.
If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.
We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .
If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.
For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .
Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through
the various RePEc services.