IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/016531/15490921.html
   My bibliography  Save this article

Управление Стимулированием Труда Персонала В Компаниях Эквадора

Author

Listed:
  • Мизинцева Мария Федоровна

    (Российский университет дружбы народов)

  • Сардарян Анна Романовна

    (Российский университет дружбы народов)

  • ВЕРГАРА СУРИТА ЭСТАЛИН ХОСЕ

    (Российский университет дружбы народов)

Abstract

В статье выявлены основные особенности управления стимулированием труда персонала в компаниях Эквадора, которые включают в себя ориентированность на объективную заинтересованность сотрудников в получении материальных выгод, повышающих их благосостояние; широкое применение инструментов материального стимулирования (заработная плата, дотации, премии, материальные льготы); обязательность предоставления эквадорскими компаниями дополнительных льгот работникам; популярность таких льгот, как медицинское страхование, корпоративные мероприятия, гибкий график работы. В статье приведены рекомендации по совершенствованию существующих в эквадорских компаниях систем стимулирования труда персонала (необходимость разработки мотивационной системы, включающей разнообразные инструменты материального и нематериального стимулирования; учет национальной специфики; применение современных зарубежных мотивационных методик при сохранении традиционных).

Suggested Citation

  • Мизинцева Мария Федоровна & Сардарян Анна Романовна & Вергара Сурита Эсталин Хосе, 2013. "Управление Стимулированием Труда Персонала В Компаниях Эквадора," RUDN Journal of Economics Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика, CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов», issue 3, pages 48-55.
    • Handle: RePEc:scn:016531:15490921
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-stimulirovaniem-truda-personala-v-kompaniyah-ekvadora
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;
    ;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:016531:15490921. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.