IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/015052/16937894.html
   My bibliography  Save this article

Методический Подход К Оценке Соответствия Уровня Реализации Функций Управления Персоналом Целям Развития Предприятия

Author

Listed:
  • НИКОЛАЕВ НИКОЛАЙ АЛЕКСЕЕВИЧ

    (Уральский государственный экономический университет)

Abstract

Анализируются причины отчуждения труда и оппортунистического поведения работников предприятий. Рассматривается роль системы управления персоналом в снижении отчуждения труда работников и развитии предприятия. Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и степени их реализации целям развития предприятия. Рассмотрены основные принципы этого подхода, предложена схема и методы оценки, в том числе методы экспертной оценки действий руководителя, наблюдения за его управленческим поведением, а также методы расчета результативности труда руководителя при выполнении функций управления персоналом. Предложен критерий оценки соответствия результативности выполнения функций по управлению персоналом основным целям развития предприятия. В качестве примера представлены показатели результативности труда 20 руководителей предприятий и подразделений малых предприятий, определенные с использованием разработанного подхода. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения результативности выполнения функций развития предприятия и персонала.

Suggested Citation

  • Николаев Николай Алексеевич, 2016. "Методический Подход К Оценке Соответствия Уровня Реализации Функций Управления Персоналом Целям Развития Предприятия," Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика, CyberLeninka;Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет», issue 4, pages 79-88.
    • Handle: RePEc:scn:015052:16937894
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskiy-podhod-k-otsenke-sootvetstviya-urovnya-realizatsii-funktsiy-upravleniya-personalom-tselyam-razvitiya-predpriyatiya
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:015052:16937894. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.