Институциональные Роли Экономических Агентов В Системе Использования Человеческого Капитала На Российском Рынке Труда

В условиях новой экономики основным фактором создания национального богатства становится человеческий капитал. Следовательно, страна, которая сможет сформировать современную эффективную модель развития человеческого капитала, получает конкурентное преимущество в постиндустриальном мире. Предложен анализ эффективности использования человеческого капитала с учетом гендерного фактора, который ограничивает возможности его реализации за пределами заданных системой институтов гендерной власти институциональных ролей. Выявлены и проанализированы последствия дифференциации институциональных ролей мужчин и женщин на российском рынке труда: большая зависимость динамики уровня занятости женщин от экономической конъюнктуры и социально-демографических факторов; вытеснение женщин из высокодоходных и престижных отраслей экономики; заниженная оценка деловых качеств женщин в результате действия стереотипов положения и стереотипов поведения; усиление гендерного разрыва в заработках мужчин и женщин; ухудшение условий труда женщин и мужчин; большая занятость мужчин на здоровьезатратных рабочих местах. В результате отдача от использования человеческого капитала женщин значительно меньше, чем у мужчин, т. к. занижен уровень их трудовых доходов. Показано, что следствием недоучета влияния гендерного фактора на рынок труда является снижение показателей функционирования национальной экономики в целом. Утверждается, что снижение степени влияния институциональных ролей экономических агентов в системе использования человеческого капитала на российском рынке труда составляет один из скрытых резервов повышения эффективности функционирования экономики России на современном этапе ее развития.