Выявление Особенностей Мотивации Получения Второго Образования

Предметом исследования в данной статье являются отношения, возникающие в ходе построения нетрадиционных институциональных схем вознаграждения и мотивации персонала в современных организациях. Целью работы является построение математических моделей, которые описывали бы механизмы развития моделей реориентации в профессиональной деятельности. Эффективная деятельность руководителя состоит в том, чтобы обеспечить такое развитие деятельности подчиненных, которое позволяет им справляться с текущими задачами лучше, чем в прошлом. Современная экономическая теория характеризует рынок труда как ресурсный, где объектом рыночной сделки является право использования способности индивида к труду как определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Результаты исследования помогут в построении институциональных моделей проградиентности мотивов к труду, а также при прогнозировании поведения персонала.