Основные Принципы И Методы Эффективной Работы Механизма Освоения Резервов Качества На Предприятиях

В статье выявляются проблемы создания эффективного механизма освоения резервов качества, которые обусловлены наличием двух проблем. Первая проблема нематериальности резервов качества, выражающаяся в том, что резервы качества можно воспринимать только умственно, что создает возможность инвариантного подхода к выбору способа их восприятия. Второй проблемой методологического характера является проблема уникальности резервов качества, выраженная в том, что каждый резерв качества индивидуален и не существует двух совершенно одинаковых резервов качества, возможно лишь некоторое относительное их сходство. Цель данной статьи обоснование идеи о том, что при выполнении работы по освоению резервов качества необходимо рассматривать их физическое состояние место, время их проявления, а также длительность существования. Параметры этих трех физических признаков можно использовать на протяжении всего периода освоения резервов качества: и на стадии поиска, и на стадии отбора, и на стадии реализации. Кроме того, в современных условиях рыночной экономики важнейшими критериями успешности любого предприятия являются его экономические показатели, поэтому оценивать полезность того или иного резерва качества по отношению к предприятию предлагается и по его экономическим признакам. Делается вывод, что по конкретной истории происхождения резервов качества можно определить их физические признаки, организовать поиск, осуществить прогнозирование. Автор акцентирует внимание на том, что механизм освоения резервов качества позволит предотвратить сбои основного производственного процесса предприятий, минимизировать потери невыявленных резервов качества, предоставит широкие возможности для планирования процесса освоения резервов качества. Полученные в результате исследования выводы позволяют говорить о том, что резервы качества предполагают организацию постоянной, систематической работы над ними в комплексном режиме.