Оценка Трудовой Составляющей Организационных Ресурсов Предприятий

В современных условиях конкуренция сместилась в зону неценовой борьбы среди участников. Решающее значение зачастую играет эффективность использования нематериальных ресурсов. При этом возникает проблема оценки результативности использования качественных факторов. Традиционно такую оценку осуществляют путем факторного анализа. Но в силу отсутствия жесткой функциональной взаимосвязи между факторами и показателями хозяйственной деятельности использование данной методики затруднительно. Преодоление данных препятствий может быть осуществлено при помощи эконометрического моделирования с использованием с одной стороны классических моделей типа производственной функции, а другой стороны статистических данных о работе предприятий определенной родственной группы. Таким образом, при использовании в основе расчетов неоклассической производственной функции, а также элементов моделирования предпринятого Фернандо Галиндо-Руэда и Джонотаном Хаскелом на основе статистических данных производственных предприятий города Омска осуществляется количественная оценка трудовой составляющей организационного ресурса, ее влияние на производительность труда, эффективность возможных изменений данного параметра, а также границы экономической целесообразности таких изменений.