IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/002527/14507276.html
   My bibliography  Save this article

Институционализация Трудовых Отношений И Преодоление Оппортунизма Персонала На Промышленных Предприятиях

Author

Listed:
  • Беляев Виктор Иванович

    (Алтайский государственный университет (г. Барнаул))

  • Кузнецова Ольга Викторовна

    (Алтайский государственный университет (г. Барнаул))

  • Пяткова Оксана Николаевна

    (Алтайский государственный университет (г. Барнаул))

  • Шихалева Наталья Юрьевна

    (Рубцовский институт (филиал) Алтайского государственного университета)

Abstract

В статье обращается внимание на то, что управление людьми в организациях, в решении целого ряда задач, таких как внедрение изменений, охрана труда, развитие карьеры, зачастую наталкивается на скрытое сопротивление персонала, выражающееся в удовлетворении личных эгоистических интересов в ущерб интересам предприятия. Такое явление авторы называют трудовым оппортунизмом и его преодоление предлагают решать посредством институционализации трудовых отношений.

Suggested Citation

  • Беляев Виктор Иванович & Кузнецова Ольга Викторовна & Пяткова Оксана Николаевна & Шихалева Наталья Юрьевна, 2013. "Институционализация Трудовых Отношений И Преодоление Оппортунизма Персонала На Промышленных Предприятиях," Вестник Томского государственного университета. Экономика, CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет», issue 3 (23), pages 61-70.
    • Handle: RePEc:scn:002527:14507276
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalizatsiya-trudovyh-otnosheniy-i-preodolenie-opportunizma-personala-na-promyshlennyh-predpriyatiyah
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:002527:14507276. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.