IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/002527/13994229.html
   My bibliography  Save this article

Эффективная Система Мотивации: Желаемый Результат И Возможные Ошибки

Author

Listed:
  • Солощенко Елена Арвидовна

    (Томский государственный университет)

  • Саклаков Василий Михайлович

    (Томский государственный университет)

Abstract

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психо-логические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников.

Suggested Citation

  • Солощенко Елена Арвидовна & Саклаков Василий Михайлович, 2011. "Эффективная Система Мотивации: Желаемый Результат И Возможные Ошибки," Вестник Томского государственного университета. Экономика, CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет», issue 1 (13), pages 90-95.
  • Handle: RePEc:scn:002527:13994229
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-sistema-motivatsii-zhelaemyy-rezultat-i-vozmozhnye-oshibki
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:002527:13994229. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.