Choix de recrutement, salaire et chômage d'équilibre

[fre] Cet article étudie, dans le cadre d'un modèle d'appartement du chômage d'équilibre, les conséquences macroéconomiques de choix de recrutement discri­minatoires. Les chômeurs se différencient par une caractéristique extrinsèque à leur productivité (leur santé mentale, par exemple). La discrimination entre les chômeurs élève la part du chômage de longue durée, le salaire et le taux de chômage d'équilibre ; elle améliore le bien-être des travailleurs employés et des chômeurs non discriminés, mais diminue celui des firmes et des chômeurs discriminés. [eng] This article studies, within the matching model of equilibrium unemployment, the macroeconomic consequences of discriminatory recruitment decisions. Unemployed workers can be distinguished according to an extrinsec characteristic which does not affect their productivity (the impact of unemployement exposure on mental-health for instance). A discrimination against some of the unemployed individuals leads to higher real wages and a higher unemployment rate. The welfare of employed workers is improved. At the opposite, discrimination is harmful to both firms and long-term unemployed.