La mobilité professionnelle : facteurs structurels et spécificités de l’Île-de-France

[ger] Für berufstätige Personen bedeutet berufliche Mobilität . mehrere Arten von Veränderungen: der Firma, des Berufs, . des Postens oder auch des Qualifizierungsniveaus. Diese Mobilitäten hängen von der beruflichen Ausgangssituation (Qualifizierungsniveau, ausgeübte berufliche Spezialität, Größe des Unternehmens…) und . den soziodemographischen Eigenschaften der Personen ab (Geschlecht, Alter, Diplome, Familiensituation…). Gleichgültig welche Art der Mobilität man sich ansieht, bei den Jüngeren ist sie immer wesentlich ausgeprägter, während Frauen mit einem geringeren Zugang zu Beförderungen und einem erhöhtem Risiko absteigender Mobilität zu kämpfen haben. Die Nutzung von Informations-und Kommunikationstechnologien fördert den Wechsel von Posten innerhalb des Unternehmens wie auch den Berufswechsel. Sie geht außerdem mit . häufigerer aufsteigender Mobilität einher. Was die berufliche Mobilität angeht, zeigt sich in der Ile-de-France ein spezifisches Profil, das sich vom Rest Frankreichs durch die größte Häufigkeit bestimmter . Bewegungstypen abhebt: Wechsel des Unternehmens, Wechsel der Posten und Berufe innerhalb der Unternehmen und Beförderungen. Diese Merkmale erklären sich durch die Eigenheiten des Arbeitsmarkts in der Ile-de-France: Große Anzahl und hohe Dichte der Arbeitsplätze, größerer Anteil von Führungskräften… Andere Gründe liegen an einem einzigartigen Produktionsgewebe, das sich vor allem durch einen starken Anteil großer Gruppen und Firmensitze auszeichnet. . Die beruflichen Laufbahnen der Ile-de-France kombinieren häufiger Laufbahnen innerhalb interner . Märkte und professioneller Märkte. [fre] Pour les personnes occupant un emploi, la mobilité professionnelle recouvre plusieurs types de changement: d’entreprise, de métier, de poste ou encore de . niveau de qualification. Ces mobilités dépendent de la situation professionnelle initiale (niveau de qualification, . spécialité professionnelle exercée, taille d’entreprise…) et des attributs sociodémographiques des personnes (genre, âge, niveau de diplôme, situation familiale…). Quel que soit le type de mobilité considéré, elle est toujours beaucoup plus importante chez les jeunes alors que les femmes apparaissent pénalisées par un moindre accès aux promotions et des risques accrus de mobilité descendante. Le fait d’utiliser les technologies de l’information et de la communication favorise les changements de postes au sein de l’entreprise ainsi . que les changements de métiers; il va également de . pair avec des mobilités ascendantes plus fréquentes. En ce qui concerne la mobilité professionnelle, l’Île-de-. France a un profil spécifique qui se distingue du reste de . la France par la plus grande fréquence de certains types de mouvements: changements d’entreprise, changements de postes ou de métiers au sein des entreprises et promotions. Ces traits distinctifs s’expliquent par les particularités du marché du travail francilien: vaste dimension et forte densité d’emplois, proportion plus importante de cadres… D’autres facteurs explicatifs tiennent à un tissu productif singulier, avec, notamment, une forte proportion de grands groupes et de sièges sociaux. Les trajectoires professionnelles franciliennes combinent plus souvent des parcours au sein de marchés internes et de marchés professionnels. [eng] For persons in employment, occupational mobility encompasses several types of change: change in employer, tasks performed, position, or skill level. These forms of mobility depend on a person’s initial occupation status (e. g., skill level, occupational specialization, . and firm size) and socio-demographic characteristics . (e. g., gender, age, educational attainment, and family status). Whatever the type of mobility examined, it is consistently far higher among young people, while women appear to be penalized by lesser access to promotion and a greater risk of downward mobility. The use of information and communication technologies (ICTs) . fosters changes in job positions within the firm and changes in tasks performed; it is also correlated with a . greater frequency of upward mobility. In terms of occupational mobility, the Paris region (Île-de-. France) has a specific profile that sets it apart from . the rest of France because of the higher frequency of certain types of changes: new employers, reassignments to new positions or tasks in-house, and promotions. . These distinctive traits reflect the particularities . of the Paris-region labour market, such as its vast size, high job density, and higher proportion of managementlevel jobs. Other explanatory factors pertain to the . region’s specific economic fabric, which features a high . proportion of large enterprise groups and corporate headquarters. Paris-region occupational paths more often combine paths in internal markets and occupational markets. [spa] Para las personas con empleo, la movilidad profesional abarca distintos tipos de cambio: de empresa, de actividad profesional, de puesto de trabajo o incluso . de nivel de cualificación. Esta movilidad depende de la situación profesional inicial (nivel de cualificación, especialidad . profesional ejercida, tamaño de la empresa...) . y de los atributos sociodemográficos de las personas . (género, edad, nivel de estudios, situación familiar...). Sea cual sea el tipo de movilidad considerado, siempre es mucho más importante en las personas jóvenes, mientras que las mujeres se ven penalizadas por un menor acceso a las promociones y por crecientes riesgos de movilidad descendente. La utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación favorece los cambios de puesto de trabajo en el seno de la empresa, así como los cambios de actividad . profesional; asimismo, se acompaña de una movilidad . ascendente más frecuente. En cuanto a la movilidad profesional, Île-de-France . tiene un perfil específico que se distingue del resto de . Francia por la mayor incidencia de algunos tipos de movimientos: cambio de empresa, cambio de puestos de trabajo o de actividad profesional en el seno de las empresas y promociones. Estos rasgos distintivos se explican por las particularidades del mercado de trabajo de Île-de-France: amplia dimensión y fuerte densidad de empleos, proporción más importante de cuadros... otros factores explicativos se deben a un singular tejido productivo, que incluye en especial una fuerte proporción de grandes grupos y sedes sociales. Las trayectorias profesionales en Île-de-France se combinan a menudo con trayectorias en el seno de mercados internos y mercados profesionales.