La mobilité professionnelle durant une année

[eng] The mobility of labour by Kathy SAADA and Serge VOLKOFF. The wish to increase the family budget, the search for a more secure less unpleasant or more interesting job or the wish to live elsewhere may lead to a labour mobility of a voluntary kind. On the other hand labour mobility of an involuntary kind is the consequence of employment movements between industries or regions, [hires and layoffs. We shall try to measure the amplitude of this movement by using 1969 data. It will not always be possible, however, to see the causes of this movement. . Throughout 1969 12% of all wage earners have been hired by another employer, 9.5% have had two employers, 1 .8 % have had three. These proportions vary with the age of wage earners and their social and professional characteristics: 15% blue collar workers, 8% white collar workers and 5% executives have changed jobs. Young people are more mobile, which may be explained by their hesitation at taking a definite job and by higher chances of unemployment. For the first time, it has been possible to complete the results of the survey by a study of wages. Wages of people who have changed jobs are usually lower than those of people who have not. It is not possible, however, to establish a relation between wages and mobility of labour, on the basis of present data. - [fre] La mobilité professionnelle durant une année par Kathy SAADA et Serge VOLKOFF Le désir d'améliorer le budget familial, la recherche d'un emploi plus sûr, plus intéressant, moins pénible ou bien la volonté de changer de région expliquent une certaine mobilité professionnelle volontaire des salariés; cependant les mouvements de main-d'œuvre d'un secteur ou d'une région à l'autre, les licenciements et les embauches massifs ou partiels sont la cause d'une mobilité involontaire. Sans pouvoir toujours en discerner les causes on se propose ici de déterminer l'ampleur de ce mouvement en utilisant les données de l'année 1969. . Au cours de cette année, 12 % des salariés ont changé d'employeur, 9,5 % ont eu deux employeurs, 1,8 % en ont eu trois. Ces proportions varient sensiblement avec la catégorie socioprofessionnelle et l'âge des salariés; 15 % des ouvriers, 8 % des employés et 5 % seulement des cadres ont changé d'entreprises; les jeunes sont plus mobiles : hésitants, ils peuvent essayer plusieurs emplois avant de se fixer, les risques de chômage sont peut-être aussi plus grands pour eux. . Pour la première fois on a pu compléter ces résultats par une étude de salaire. Le salaire des personnes qui ont changé d'employeurs est en général inférieur à celui des personnes qui sont restées subies; les chiffres étudiés ne permettent cependant pas d'établir une relation entre rémunération et mobilité professionnelle. [spa] La movilidad profesional por Kathy SAADA y Serge VOLKOFF . El afin de mejorar el presupuesto familiar, la busca de una ocupatión mis segura, que ofrezca mayor interés, que sea más Ilevadera, o bien el deseo de mudar de region pueden explicar cierta movilidad profesional voluntaria por parte de los asalariados; no obstante, los movimientos de la fuerza trabajadora de un sector o de una region a otra, los despidos y los contratamientos en en gran número o partiales son motivo de movilidad involuntaria. Sin que puedan distinguirse siempre su causa, el presente estudio tiene por objeto el determinar 'la 'magnitud de dicho movimiento por medio de datos relativos al anos 1969. A lo largo del antetitado ano, un 12% de asalariados cambiaron de empleador, un 9,5% tuvieron uno o dos empleadores, y un 1,8 tuvieron très. Semejantes dimensiones varian en forma apreciable según categoría socioprofesional y edad de los asalariados; un 15 % de obreros, un 8 % de empleados y tan solo un 5 % de cuadros dirigentes mudaron de empresa; los jóvenes presentan mis movilidad : indecisos Ilegan a experimentar varios empleos antes de asentarse, Ir amenaza de desempleo quizi es mes aguda para ellos. . Por primera vez pudieron completarse estos resultados por medio de un estudio sobre salarios. El salario de las personas que cambiaron de ocupación es, por lo general, Inferior al de las personas que permanecieron estables; las cifras examinadas no permiten, sin embargo, establecer una relation entre retribution y movilidad profesional.