Factores que Influyen en el Liderazgo de la Mujer en Puestos Directivos de la Industria Mueblera de Ocotlán, Jalisco

En el estudio de las ciencias sociales se describe que a lo largo de la historia las división de las tareas entre mujeres y hombres han evolucionado según las exigencias económicas, necesidades sociales y en miras hacia una igualdad de género, en los últimos años la mujer se ha incorporado de manera activa al mercado laboral, pero este proceso no ha sido fácil, la incorporación de la mujer en el mercado laboral es una realidad, no obstante la participación equilibrada de la mujer en los puestos directivos continúa siendo una cuestión pendiente. Este trabajo tiene como objetivo identificar las dificultades que influyen en el acceso de la mujer a los puestos directivos de las corporaciones, específicamente en la Industria Mueblera de Ocotlán, Jalisco, partiendo de la reflexión de este tema donde los factores impactan directamente sobre la posibilidad de mejorar la posición de la mujer.La investigación fue soportada en un diseño metodológico transversal, de tipo cualitativa al analizar las bases teóricas de la temática, así como la descripción de las prácticas sociales, de tipo cuantitativa ya que se contó con un estudio de campo utilizado para la recolección de datos numéricos adecuados al tema desarrollado. Entre los principales resultados se destaca que como parte del contexto, la cultura y naturaleza, las mujeres tienen limitaciones personales para ocupar puestos directivos, entre las que se destacan las responsabilidades familiares, debido a que no pueden dedicar el tiempo necesario al puesto, debido a las dificultades de conciliar familia y trabajo