Reforma Administrativa En La Administración Pública Griega Para Fortalecer E Incrementar Su Eficacia En La Administración Local, Haciendo Énfasis En El Factor Humano

La reorganización de la administración pública griega a nivel local había sido una demanda institucional de muchos años, formando parte de un esfuerzo más amplio para remodelar la estructura administrativa del Estado. En particular, el programa de descentralización "Kallikratis" (Ley 3852/2010) fue un notable impulso a la descentralización del sector público griego hacia una administración pública moderna, más flexible y cualitativa en el país. Además, la implementación completa de este programa fue previsto y promocionado por el "Pacto Corporativo de Marco de Desarrollo 2014 – 2020". De hecho, una de las principales prioridades de este pacto (2014 – 2020), es la de mejorar el conocimiento y las habilidades de los recursos humanos en la administración pública, con el fin de cumplir con los cambios estructurales e institucionales del Estado. Este artículo presenta los resultados principales de un estudio llevado a cabo sobre la posición de los funcionarios públicos ante las reformas administrativas dirigidas a promover tanto la reestructuración orgánica y funcional del sector público, como la promoción de la privatización en el mismo y la orientación hacia el mercado. También se presentan los resultados de investigaciones relativas al estado de ánimo y disposición de los funcionarios públicos; en especial los de la administración local; para apoyar las reformas administrativas en aras de hacer del sector público griego un órgano más eficiente, eficaz y flexible.