Análisis del liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral

El liderazgo es un tema que se ha estudiado a lo largo del tiempo y desde diferentes posturas tanto teóricas como disciplinarias. A través de esta investigación documental y descriptiva, se analiza cómo el liderazgo en la administración representa una variable que permite llevar a cabo intervenciones en la organización a fin de mejorar la dinámica social, así como los procesos bajo los cuales se ciñen los trabajadores y elementos que componen el capital humano. Para que los colaboradores puedan estar satisfechos, es necesario que existan relaciones adecuadas entre los elementos de la organización, esto es, la dinámica organizacional, la cual será encargada de promover un clima laboral satisfactorio. Las relaciones sociales al interior de las organizaciones, al ser óptimas, permiten un adecuado desenvolvimiento del personal, se manifiesta también un clima propicio para desarrollar la confianza y la satisfacción laboral. La satisfacción laboral se ha convertido en los últimos años en un concepto popular en distintos campos de investigación. Los estudios sobre satisfacción en el trabajo y estudios sobre liderazgo son importantes no sólo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación por el ser humano. El liderazgo y la satisfacción laboral poseen una estrecha relación entre sí, para alcanzar ésta, es necesario que la organización sea capaz de identificar las necesidades de su capital humano.