Estilos de liderazgo en gerentes de PyMES de Tejupilco, Edo. Méx

El liderazgo ha cobrado auge en los últimos años, debido a que el líder es quien influye en los colaborados y es el principal actor de éxito o fracaso de la organización. La presenta investigación tiene como objetivo identificar el estilo de liderazgo que implementan los gerentes de las PyMES de Tejupilco, Estado de México. Para este efecto se realizó una investigación de tipo aplicada, con un nivel descriptivo y de enfoque cuantitativo; las variables de estudio se midieron con una escala de Likert a través de una encuesta a los pequeños empresarios. La muestra fue de 94 empresas, considerando un margen de error del 5% y un nivel de confianza del 95%. Es importante señalar que la investigación fue no experimental de diseño transversal. Entre los hallazgos se encuentran que los directivos de las PyMES de Tejupilco tienden a tener más un estilo de liderazgo autocrático, centralizando el poder en sí mismos, decidiendo los objetivos que se quieren alcanzar y el estilo de liderazgo laissez faire es el menos usado, lo cual significa que los empresarios no les permiten a sus trabajadores tener el mayor peso al tomar una decisión, además no delegan parte de su autoridad a sus colaboradores, asumiendo así los directivos toda la responsabilidad.