Implantação do setor de recursos humanos: a implantação do setor de Recursos Humanos em um restaurante em Fortaleza

Considerando que o processo de diagnóstico, possui diversas funções e aspectos, dentre elas destacam-se: identificar as necessidades de implantações, as mudanças, alterações e as possíveis exclusões dentro de uma organização. Apresenta-se, nessa pesquisa, os processos de diagnósticos de recursos humanos aplicados a uma empresa. Para realização do diagnóstico foi utilizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa que tinha como objetivo, identificar como funcionava os processos de RH. Para isto, foi aplicado um questionário para todos os colaboradores por meio de entrevistas individuais, visando obter informações que nos possibilitassem chegar o mais próximo da realidade da empresa e que nos ajudassem a elaborar um plano de melhorias. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do diagnóstico é composta por pesquisa qualitativa e quantitativa, concentrada em um estudo de caso. Como resultado, foi possível identificar os pontos fracos e fortes para serem priorizados, focando suas causas, suas vantagens e desvantagens para que fosse possível desenvolver soluções eficazes para o crescimento da empresa estudada.