Teto de vidro em organizações de turismo – Reflexões sobre os desafios da carreira feminina

A figura feminina tem perpassado por diferentes transformações e a sua entrada no mercado de trabalho configura novas lideranças e formas de desenvolvimento de carreiras. Quando se aborda questões sobre a atuação profissional de mulheres, muitas questões parecem surgir sobre os desafios e questões a serem consideradas para o crescimento profissional. No ambiente organizacional - tradicionalmente masculino - muitas mulheres enfrentam barreiras para ascenderem em suas carreiras, situação que não passa às margens das organizações do turismo. Desse fenômeno emerge o Teto de Vidro, que surgiu como uma metáfora jornalística em 1986, e aos poucos progrediu como uma teoria que versa sobre a carreira feminina. O fenômeno do Teto de Vidro é conhecido como uma fina e transparente barreira de caráter sociocultural, enfrentada pelas mulheres em suas trajetórias profissionais tanto em organizações públicas como privadas. Nesse sentido, o objetivo do presente estudo, de natureza qualitativa, é lançar uma discussão sobre o referido fenômeno, ilustrado pelas experiências relatadas por 8 mulheres que atuam em cargos gerenciais em organizações ligadas ao turismo brasileiro. Cada uma das mulheres entrevistadas pode relatar episódios significativos que marcaram suas vidas profissionais. As principais reflexões que surgem, na percepção das próprias mulheres parecem condizentes com a teoria: a sensação de diferenças de oportunidades de crescimento profissional oferecidas para homens e mulheres, diferença entre o número de homens e mulheres em níveis hierárquicos mais altos, as observações sobre jeitos e atitudes femininas, algumas observações que beiram o assédio e as problemáticas experimentadas na gravidez e na licença maternidade.