El sistema integrado de gestión en función de la gestión de los recursos humanos y la planeación estratégica de desarrollo local

El presente trabajo “El sistema integrado de gestión en función de la gestión de los recursos humanos y la planeación estratégica de desarrollo local†está dirigido a entender la relación existente entre estos procesos, así como la argumentación académica y científica de los mismos y su rol dentro de las organizaciones. Parte del entendimiento de la coexistencia de determinadas limitación en las que se destacan la insuficiente preparación de directivos, y personal técnico en recursos humanos, para atender la preparación de los recursos humanos disponibles, así como la deficiente aplicación de los principios de planeación estratégica y del sistema integrado de gestión en función del desarrollo local y el pobre conocimientos sobre planeación estratégica y del sistema integrado de gestión en la gestión de los recursos humanos. Muestra elemento que nos permite la triangulación de consecuciones en la organización a partir de su correcta formulación y aplicación. Argumenta las funciones instrumentales de la planeación estratégica y valora la importancia de los Sistemas Integrado de Gestión, como dinamizador de los focaliza a los recursos humanos como claves dentro del proceso de la planeación estratégica para el desarrollo local y para el éxito organizacional. Concibe a la planeación estratégica como flexible, adaptable y participativa, que tome en consideración a cada uno de los actores de la organización y su entorno, así como la gestión por procesos.