El cambio tecnológico en las entidades productivas y su impacto en el desarrollo de la competencia comunicativa de los directivos

El desarrollo de la ciencia, la técnica y la tecnología que opera en los procesos de las entidades de la producción ha condicionado en el decurso del tiempo, cambios tecnológicos los cuales inciden directamente en la calidad de los procesos de la gestión de los recursos humanos. Esta dinámica de cambios hace que las funciones de los cargos de dirección de las diferentes entidades sufran modificaciones y perfeccionamientos, acorde con lo actualizado en las tecnologías que operan en el sector empresarial actual. Dentro de las funciones de los cargos de dirección de las empresas del níquel deben de reflejarse las funciones generales, las funcionales y las específicas, las que tienen como encargo social de garantizar la implementación de los documentos rectores de la organización, los contenidos y desempeños, así como las obligaciones y derechos durante su permanencia en los puestos donde laboran. Por tal razón con este trabajo se identifica como problema la necesidad de conocer el impacto que han ocasionado los cambios tecnológicos operados en el sector productivo (empresas) en la competencia comunicativa de los directivos y valorar la repercusión que ha tenido el cambio tecnológico que opera en las entidades productivas del territorio, en el desarrollo de la competencia comunicativa de los directivos.