La motivación laboral en la estabilidad psicológica

El objetivo de la investigación fue analizar el nivel que presenta la motivación laboral, como elemento desencadenante de inestabilidad psicológica de los trabajadores de la construcción Empresa de construcciones civiles y mecánicas de Portoviejo CONSVILLZAN-MANABà 2019. La estabilidad psicológica es uno de los cinco factores de la personalidad y está muy vinculada con el estado de salud de las personas. Explica las tendencias a ser más o menos vulnerables a los problemas de salud mental, cuando se ha logrado con una mayor o menor satisfacción en las diversas áreas de la vida, especialmente las relaciones laborales. Las personas con una alta estabilidad psicológica poseen un mayor control para desarrollar sus actividades, siendo emocionalmente maduras y estables, con una buena capacidad para desarrollar trabajos, resistir sus impulsos y funcionar de una manera flexible y a la vez controlada, sabiendo afrontar la realidad sin huir de ella. En el trabajo se expone conceptualmente lo relacionado con la estabilidad psicológica, la motivación y el papel que puede jugar esta última, para el mantenimiento de un desempeño exitoso de las organizaciones. Se muestran los resultados de la aplicación práctica del instrumento denominado comúnmente como escala e motivación laboral. Mediante el análisis de las cinco categorías evaluadas por el test, se expone la situación que presenta la motivación laboral en una muestra de 36 trabajadores de la construcción de la empresa CONSVILLZAN-Manabí ubicada en Portoviejo, donde se demuestra la importancia del mencionado elemento como fuerza motriz para el cumplimiento de los propósitos trazados por la institución, al propio tiempo que juega un papel clave para el mantenimiento de la estabilidad psicológica del personal.