Desigualdade de gênero e mercado de trabalho: uma abordagem institucional

O objetivo deste trabalho é verificar como as relações de gênero, que são configuradas por relações de poder, podem afetar a formação de um mercado de trabalho desigual. Esse questioidnto surge da discussão de que as estruturas das relações sociais se transformam ao longo do tempo, assim como a estrutura do mercado de trabalho altera-se devido a esses fatores sociais, como o gênero, e também a fatores econômicos e regulatórios. Para alcançar o objetivo proposto, utilizou-se como amparo analítico a teoria de instituições para verificar como o gênero pode ser definido enquanto uma instituição social. Além disso, foi realizado o levantamento de dados primários do mercado de trabalho do Brasil, como a taxa de desocupação por idade e sexo, e rendimento médio do trabalho principal por sexo, ambos disponibilizados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no período de 2012 a 2018. Dessa forma, constatou-se que o gênero, observado sob a perspectiva institucional, é entendido como fruto de uma construção social e histórica, enquanto consequência das relações sociais de dominação que permeiam a sociedade.