Gestão estratégica de pessoas: as práticas adotadas por uma empresa pública e o impacto na gestão e na satisfação dos servidores

A proposta da pesquisa é verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em uma organização pública, analisando os processos e práticas de gestão adotadas, a visão dos gestores e servidores, e os resultados alcançados pelas práticas adotadas alinhadas à estratégia organizacional. Tratando-se de um estudo de natureza quantitativa buscando a utilização de levantamentos estatísticos para o alcance do objetivo proposto, utilizou-se o método de aplicação de questionário e entrevistas, onde os dados foram tabulados e analisados após a realização da pesquisa na instituição pública. Alcançou-se como resultado, a percepção de que a organização apresenta consciência das práticas estratégicas de gestão de pessoas adotadas, como também está atenta às novas práticas desenvolvidas pela área de Recursos Humanos com intuito de gerar maior satisfação dos servidores e ter uma gestão de pessoas alinhada com as estratégias organizacionais, e desta forma, gerar maiores resultados para a organização pesquisada e para a sociedade.