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Un estudio del clima organizacional en la Empresa Agroforestal El Salvador

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  • Eilirsy Boloy Gracial

Abstract

La presente investigación tiene lugar en la Empresa Agroforestal El Salvador y asume como objetivo general: diseñar un plan de acciones para la mejora del clima organizacional en la empresa antes referenciada. Se emplean métodos teóricos, matemáticos – estadísticos y empíricos como la encuesta, la observación y técnicas computacionales mediante la utilización del SPSS v. 22 entre otros. La muestra estuvo conformada por 25 trabajadores del área de la dirección general. El instrumento aplicado fue modificado a partir de la encuesta propuesta por Alina Segredo Pérez en su tesis de maestría cuya validez y confiabilidad fue debidamente demostrada. En el mismo se analizan cinco dimensiones: liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación. Los resultados sugieren una alta percepción por la comunicación, participación, liderazgo y la reciprocidad aunque deben fortalecerse, no siendo así para la motivación que fue la de peores resultados. Finalmente se propone un plan de acciones en pos de la mejora de la organización.

Suggested Citation

  • Eilirsy Boloy Gracial, 2017. "Un estudio del clima organizacional en la Empresa Agroforestal El Salvador," Observatorio de la Economía Latinoamericana, Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022, issue 233, July.
  • Handle: RePEc:erv:observ:y:2017:i:233:47
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