Plan motivacional de la empresa Importadora SUHEY para mejorar la calidad de vida laboral y familiar de sus colaboradores

El presente artículo hace referencia a la motivación laboral y familiar que los colaboradores de una empresa necesitan, se han tomado como referencia las teorías motivacionales; de Abraham Maslow con la jerarquía de las necesidades las cuales identifican las necesidades primarias y secundarias de las personas, cumpliendo con cada una de estas expectativas se logra que un colaborador pueda rendir con todas sus capacidades en el puesto de trabajo. También se toma como referencia la teoría de las expectativas de Víctor Vroom en cuanto a lo necesaria que se hace una remuneración sea esta monetaria o no para los colaboradores, aumentando su desempeño, esto debido al esfuerzo que pone en cada actividad a él encomendada. Con el análisis de estas dos teorías motivacionales, se realizaron las respectivas entrevistas a cada una de las personas que laboran en la empresa, desde el personal operativo hasta el administrativo, permitiendo obtener de las mismas los resultados para el análisis y posterior presentación del plan motivacional para la empresa Importadora SUHEY, en el cual incluyen tres objetivos principales que cuentan con su plan de acción e inversión, los objetivos son: Mejorar la calidad de vida familiar de los colaboradores de Importadora SUHEY, Mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de Importadora SUHEY, Mejorar la productividad de los colaboradores de Importadora SUHEY.